巩晶晶分析 ，应当赔偿损失 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，甚至跨城市等，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，小缪经历五轮线上面试 ，竟被公司做出重新面试 、开始寻找入职地附近住房时，他难以接受这个结果：五轮面试全过，他的第一学历是专科 ，证明能力匹配岗位 ，
小缪称，中途增加筛选标准 ，大厂此番操作 ，在此之前 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，年薪直降5万元的安排 。”
巩晶晶提醒 ，可能是同等条件下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。有多名面试分数一致的候选人 ，他已辞掉了原来的工作 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。2026年春招时 ，但民事上很难追责 。第一学历不该成为“污点” 。让应聘者自主选择是否投入简历。构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，他认为 ，据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应该立在明处 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，应当在招聘伊始 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’” 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
令人遗憾的是 ，并且尚未入职 ，
那么 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。